Berikut penjelasan lengkap Lowongan Core & Payment Architecture Analyst, Jakarta – PT Talenta Sumber Daya Manusia:
Memiliki gelar sarjana di bidang teknologi dan sejenisnya
Memiliki pengalaman selama 3 tahun dalam asitektur sistem core banking, managemen kartu (kartu debit & kredit), payment atau 7 tahun pengalaman sebagai system analyst dibidang yang sama TOGAF Level 1 & 2 preferable
IASA Architecture Core preferable
1. Memahami dan mendefinisikan core manufacture & payment arsitektur, target arsitektur dan berkontribusi pada proses transisi dari keadaan saat ini ke keadaan yang diharapkan.2. Mempromosikan prinsip core manufacture & payment arsitektur, pedoman dan pola- pola, standar serta menginformasikan kepada Business Leader dan IT.3. Menentukan referensi dan arsitektur dasar yang terkait dengan tanggung jawab platform.4. Menentukan pemilik aplikasi yang terkait dengan tanggung jawab platform.
5. Memeriksa kelayakan aplikasi dan dekomisi yang terkait dengan tanggung jawab platform.6. Mengidentifikasi dan melibatkan stakeholder, pemilik aset, pemilik implementasi, stakeholder bisnis dan SMEs untuk memastikan arsitekur terbaik dan mempunyai kesempatan besar untuk berhasil.7. Mendukung proyek dan berpartisipasi dalam pemilihan vendor dan mewujudkan persyaratan bisnis menjadi desain solusi.8. Bekerjasama dengan manajemen IT dan bisnis untuk mengidentifikasi persoalan arsitektur saat ini, mengembangkan target arsitektur dan mengkomunikasikan fitur dan kelebihan dari arsitektur yang dicanangkan kepada anggota teknis dan non teknis dari bank melalui komite IT serta tim pelayanan bagian bisnis.9. Berpartisipasi dalam aktivitas pemikiran kepemimpinan dan menghadiri acara industri saat diperlukan.10. Bekerjasama dalam tim dan seluruh unit bisnis untuk menyempurnakan tugas – tugas yang terkait.11. Memimpin dan mengelola kegiatan Core Manufacture & Payment Architecture dilakukan berada dalam kerangka manajemen risiko.12. Menindaklanjuti hasil audit yang berkaitan dengan kegiatan Core Manufactur & Payment Architecture dan melakukan tindakan korektif. 13. Memberikan arahan terkait pengelolaan Sumber Daya Manusia, yang meliputi pelatihan, peningkatan kompetensi, penilaian kinerja, dan pengembangan karir, untuk meningkatkan kualitas SDM Bank.14. Bertanggung jawab untuk menyelesaikan pekerjaan lainnya dalam rangka untuk mendukung tercapainya sasaran kinerja yang ditetapkan oleh bank.
Silahkan Apply Lamaran Pekerjaan di Website Perusahaan. Lihat Lowongan Pekerjaan Lainnya di REQRUT.ID
Memiliki prioritas dan komitmen sebagai penyedia layanan yang mendukung dan memberikan solusi yang tepat di bidang SDM